NR-1 Eleva o Patamar de Exigência para Empresas
A partir de maio, empresas em todo o Brasil estarão sob a mira de uma nova fiscalização baseada na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Esta regulamentação, que estabelece diretrizes para saúde e segurança no trabalho, agora abrange de forma mais incisiva os riscos psicossociais. Estresse, assédio, burnout e violência no ambiente corporativo são alguns dos pontos que exigirão atenção redobrada, pressionando as organizações a acelerarem a adequação às novas exigências e a reforçarem suas ações em prol da saúde mental e do bem-estar de seus colaboradores.
Grupo Info Lidera pelo Exemplo com Políticas de Cuidado Integral
Em linha com as novas diretrizes e antecipando a importância do tema, o Grupo Info já consolidou em sua política interna o investimento contínuo em saúde mental e bem-estar. Iniciado durante a pandemia de Covid-19, o cuidado integral com os colaboradores evoluiu de acompanhamento psicoterapêutico, por vezes estendido aos familiares, para um modelo mais robusto. Elisiane Lima, gerente de Gente e Cultura, destaca a implementação de escuta psicológica permanente e ações contínuas de promoção da saúde mental como pilares dessa estratégia.
Atendimento Psicológico e Escuta Ativa como Ferramentas Essenciais
Atualmente, o Grupo Info oferece um serviço de escuta especializada com psicólogos, com sessões disponíveis três vezes por semana, totalizando cerca de 25 atendimentos mensais. Além do suporte psicológico direto, a empresa investe em um leque de iniciativas complementares. “Oferecemos canal de ouvidoria ativo, pesquisas periódicas de clima organizacional, treinamentos anuais de compliance e prevenção ao assédio, além de políticas formais de governança e cultura organizacional voltadas à construção de um ambiente seguro e acolhedor”, explica Elisiane Lima. A organização também se alinha às diretrizes da NR-1 com a atualização anual do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e planos de ação definidos pela Medicina do Trabalho.
Campanhas e Cultura Organizacional Fortalecem o Ambiente de Trabalho
Complementando os atendimentos, o Grupo promove campanhas de conscientização ao longo do ano, como Janeiro Branco, Agosto Lilás e Setembro Amarelo, além do programa interno “Info pela Vida”, que incentiva práticas de bem-estar. Esses esforços, aliados a uma cultura organizacional voltada para a segurança e o acolhimento, refletem diretamente no clima interno. Pesquisas de clima organizacional demonstram maior aprovação e engajamento dos colaboradores, com fortalecimento das relações internas e manutenção de índices de absenteísmo em níveis controlados. “Falar de saúde mental é falar de gente. E, para nós, gente vem sempre em primeiro lugar”, conclui Elisiane Lima, reforçando o compromisso do Grupo Info com o bem-estar de sua equipe.