Adequação à NR-1 é crucial para empresas
A partir de maio, empresas em todo o Brasil enfrentarão fiscalizações focadas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes cruciais para a saúde e segurança no ambiente de trabalho. A novidade principal é o foco nos riscos psicossociais, como estresse, assédio, burnout e violência corporativa. Profissionais e organizações que ainda não implementaram medidas de controle e prevenção precisarão agir rapidamente para cumprir as novas exigências e evitar penalidades.
Grupo Info: um modelo de cuidado integral com o colaborador
O Grupo Info demonstra um compromisso pioneiro com a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores. A empresa já integra essas preocupações em sua política interna, com ações que visam o cuidado integral das equipes. Elisiane Lima, gerente de Gente e Cultura do Grupo Info, explica que as primeiras iniciativas surgiram durante a pandemia de Covid-19, com o oferecimento de acompanhamento psicoterapêutico, estendido em alguns casos aos familiares. “A partir de então, evoluímos para um modelo mais estruturado, com escuta psicológica permanente dentro da empresa e ações contínuas de promoção de saúde mental”, destaca.
Ações concretas para o bem-estar mental
Atualmente, o Grupo Info oferece escuta especializada com psicólogos, com sessões disponíveis três vezes por semana e uma média de 25 atendimentos mensais, envolvendo cerca de seis colaboradores por semana. Além do acompanhamento psicológico, a empresa desenvolve uma série de iniciativas complementares. “Oferecemos canal de ouvidoria ativo, pesquisas periódicas de clima organizacional, treinamentos anuais de compliance e prevenção ao assédio, além de políticas formais de governança e cultura organizacional voltadas à construção de um ambiente seguro e acolhedor”, relata Lima.
Conscientização e engajamento: resultados visíveis
Em paralelo aos atendimentos, o Grupo promove campanhas de conscientização ao longo do ano, como Janeiro Branco, Agosto Lilás e Setembro Amarelo, e mantém o programa interno “Info pela Vida”, que incentiva práticas de bem-estar. Elisiane Lima afirma que os resultados dessas iniciativas já são perceptíveis no ambiente interno, com alta aprovação em pesquisas de clima, maior engajamento dos colaboradores, fortalecimento das relações internas e manutenção dos índices de absenteísmo em níveis controlados. “Falar de saúde mental é falar de gente. E, para nós, gente vem sempre em primeiro lugar. Seguimos investindo em ações que cuidem não só do desempenho, mas, principalmente, do bem-estar de quem constrói a empresa todos os dias”, conclui.